Maceira, Daniel2019-09-252019-09-252015-12-0220101575-8443http://hdl.handle.net/20.500.12424/230308"El artículo intenta captar situaciones en las cuales el derecho a un buen empleo se ve vulnerado debido a discriminación por VIH/SIDA. Puntualmente, se analiza la etapa previa a la configuración de la relación laboral, donde los exámenes preocupacionales constituirían una herramienta de discriminación mediante la inclusión forzosa (visible u oculta) de pruebas serológicas de VIH/SIDA. El artículo ubica la problemática en contexto analizando: (i) la situación epidemiológica de la enfermedad en Argentina y en la Ciudad de Buenos Aires, (ii) la relevancia de la epidemia en la política pública, (iii) la situación del mercado laboral, y (iv) la presencia de estigma y discriminación. La investigación concluye que en Argentina no existe un vacío legal frente al VIH/SIDA, siendo la normativa local consistente con tratados y pactos internacionales en materia de derechos humanos y estrategias de prevención y tratamiento. El mercado laboral presenta una paradoja: a mayor informalidad, la oportunidad de realizar testeos se ve limitada, y por tanto menor es la probabilidad de discriminar por parte del empleador, independientemente de su intencionalidad."spaCreative Commons Copyright (CC 2.5)incentivesmandatory testingHIV/AIDSdiscrimination workArgentinaEconomic ethicsLabour/professional ethicsBioethicsSocial ethicsSexual orientation/genderCommunity ethicsArticle