徐, 贲2019-09-252019-09-252012-01-022006-01-08http://hdl.handle.net/20.500.12424/182346无论有无工会，国家都必须订立旨在保护工人的政策。国家不应随便相信合同就能充分保障工人的健 康和安全。国家应当就工人的工作时间限制、劳动安全标准、最低工资待遇等，作出种种限制资方的具体 规定。即使工人为求生存，“自愿”降低工资、“自愿”降低劳动条件标准，国家也不能允许资方这么做。国 家的这些政策是符合社会正义要求的。劳资双方的契约所涉及的不只是双方各自的“心甘情愿”，而更是不 能让弱者一方受到伤害，否则契约就毫无道德价值可言。沃尔玛员工“愿意”放弃午休，不能成为公司不给 他们午休的正当理由。处罚沃尔玛是一项由社会正义要求的、由国家法律作出的正确道德裁决。chiWith permission of the license/copyright holder保护弱者原则 雇佣关系 劳工法Economic ethicsPreprint