Trejos, María Eugenia2019-09-252019-09-252015-03-0920000251-3552http://hdl.handle.net/20.500.12424/219163"En este trabajo se analiza la política laboral aplicada en Costa Rica durante el periodo de ajuste estructural (1982-1998). En el mercado de trabajo ha conducido a una mayor inestabilidad y desprotección, y a la autonomización de los salarios respecto de las necesidades de los/as trabajadores/ as. En la organización del trabajo se fomentan las prácticas que sustituyen el mejoramiento tecnológico con la mayor intensidad del trabajo. En la negociación colectiva se tienden a reducir aún más los espacios aumentando el poder de los empresarios. Lo que para unos –empresarios y gobernantes– es flexibilizar el trabajo para poder competir, para otros/as –trabajadores/as– es un aumento de la mayor libertad y poder del capital en las relaciones laborales."spaCreative Commons Copyright (CC 2.5)Labor PolicytechnologybusinessinstabilityhealthEconomic ethicsBusiness ethicsLabour/professional ethicsTechnology ethicsCommunity ethicsArticle